U bent hier: Randmanifestaties » Seminaries » DISRUPTIEF DENKEN IN HET REKRUTEREN VAN IT-PROFIELEN IN DE VEILIGHEIDSSECTOR

Seminarieprogramma per dag - Vrij toegankelijk

DISRUPTIEF DENKEN IN HET REKRUTEREN VAN IT-PROFIELEN IN DE VEILIGHEIDSSECTOR

Vacatures in de veiligheidssector geraken moeilijk ingevuld. Specifieke profielen zoals IT-profielen geraken nog moeilijker ingevuld omwille van allerhande redenen. Vanuit Vias institute wensen we op een disruptieve manier na te denken worden over hoe er op een andere innovatieve en creatieve manier kan gerekruteerd worden zodat dergelijke vacatures ingevuld geraken. Eén van deze manieren is Passwerk waarbij het economische oogmerk aan een sociale dimensie verbonden wordt.

We geven het woord aan Roeland Briers, accountmanager bij Passwerk, een cvba dat met een sociaal oogmerk zich op de ‘convergence market’ bevindt. Dit bedrijf vindt een evenwicht tussen een sociale en economische dimensie. Passwerk focust zich op de specifieke groep van mensen met een autismespectrumprofiel. Door de combinatie van competentie management en maatwerk slaagt het bedrijf er sinds 2008 in om mensen met autisme op basis van hun specifieke talenten als software test engineers in de professionele arbeidsmarkt te activeren. Passwerk zorgt een professionele opleiding van de consultants tot gediplomeerde software testers en voorziet iedere individuele consultant loopbaanlang van een jobcoaching op maat.

Op basis van datzelfde succesmodel lanceerde Passwerk in 2016 ook het zusterbedrijf TRplus (Top Resources Plus), waarmee het bedrijf de uitdaging aangaat om mensen met autisme ook binnen andere domeinen professioneel te activeren. Hierbij ligt de focus onder andere op de functie van beveiligingsagent (X-ray screening) en bepaalde jobs binnen de farmaceutische industrie.

 

Terug naar overzicht
  • Audax
  • Civiele Veiligheid
  • Binnenlandse Zaken
  • Federale Politie
  • ForcePro
  • Pitagone
  • Polis-Service
  • Lokale Politie
  • Prestige Business Fashion
  • Rauwers
  • Safety Jogger